IBS-Interviewerfahrung
IBS Software ist ein IT-Unternehmen mit Sitz in Kerala, Indien, das sich hauptsächlich auf Reisen und Logistik konzentriert. Die Gehaltsstufe für Studienanfänger entspricht in etwa der von Unternehmen wie Wipro und TCS. Als allgemeiner Trend tendiert IBS dazu, Studienanfänger im Bereich Maschinenbau und nicht Informatik anzuwerben, obwohl es sich um ein IT-Unternehmen handelt. Dies kann daran liegen, dass sie eher mechanisch orientierte Unternehmen als IT unterstützen, und dies scheint zwischen den verschiedenen Campussen, die sie besuchen, etwas zu variieren. Ich habe mich für IBS beworben, als ich im letzten Jahr meines B.tech-Programms als Informatikstudent war.
Runde 1: Schriftlicher Eignungstest
Die erste Runde des IBS-Rekrutierungsprozesses war der schriftliche Online-Eignungstest, der auf der Amcat-Plattform durchgeführt wurde. Der Test entsprach den gängigen Amcat-Mustern, einschließlich Abschnitten wie verbaler Bewertung, quantitativer Bewertung, logischem Denken und schließlich einem Testabschnitt, der von Ihrem Studienfach abhängt.
Dieser Abschnitt enthielt Fragen aus den Kernfächern Ihrer Spezialisierung. Da ich Informatikstudent war, bezogen sich die Fragen auf objektorientierte Programmierung, Betriebssysteme, Datenstrukturen und DBMS. Es gab auch Fragen, in denen Sie gebeten wurden, die Ausgabe eines Programms auf dem Bildschirm vorherzusagen. Interessanterweise erhielten auch Studierende der Elektronik und Elektrotechnik die gleichen Abschlussfragen wie Informatik-Studierende. Dies erschien ziemlich seltsam, da es viele Kernfächer gibt, die CS-Studenten während ihres Studiums lernen, die Elektronik- und Elektrostudenten völlig unbekannt sind.
Wenn Sie mit der Amcat-Plattform nicht vertraut sind, gibt es im Internet viele Scheintests, die beim Löschen des Tests sehr hilfreich wären, da viele Fragen wiederholt werden.
Das Ergebnis wurde innerhalb einer Woche bekannt gegeben und ich hatte es freigegeben.
Runde 2: Gruppendiskussion
In der zweiten Runde wurden die Studierenden der ersten Runde in 10er-Gruppen aufgeteilt und eine Gruppendiskussion mit einem Moderator von HR durchgeführt. Die Themen der Gruppendiskussion wurden kurz vor der Durchführung zufällig aus dem Internet ausgewählt. Was unsere Gruppe bekam, war „Ist die Todesstrafe eine vertretbare Strafe für Gräueltaten gegen Frauen?“. Der Moderator markierte die Punktzahl, wann immer ein Kandidat sprach, und drei oder vier wurden aus jeder Gruppe für die nächste Runde ausgewählt.
Ich sprach ziemlich gut und wurde zusammen mit ungefähr zwanzig Kandidaten für die nächste Runde ausgewählt.
Runde 3: Technisches Interview
Das technische Interview dauerte etwa 30 Minuten. Der Interviewer stellte hauptsächlich Fragen zu Projekten, die ich während meiner Studienzeit gemacht hatte, und ging darauf wirklich ein. Ich wurde nach winzigen Details des Projekts gefragt, und ich glaube, sie versuchten, Kandidaten herauszufiltern, die ihr Projekt nur auswendig gelernt und keine wirkliche Erfahrung damit hatten. Die Fragen, die sie stellten, waren so, dass sie nur beantwortet werden konnten, wenn Sie echte Erfahrung mit dem Projekt hatten.
Außerdem wurden mir Fragen zu OOP-Konzepten, DBMS und Datenstrukturen gestellt. Ich wurde auch gebeten, reale Beispiele für diese Fragen zu geben, wie das Schreiben eines Programms, das Polymorphismus in OOP zeigt. Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, wäre es hilfreich, reale Beispiele zusammen mit der Theorie zu diesen Themen zu lernen. Es wurden auch DBMS-Abfragen wie Innerjoin, Outerjoin usw. gestellt
Alles in allem schien das technische Interview für ein Dienstleistungsunternehmen ziemlich streng zu sein. Obwohl ich nicht alle gestellten DBMS-Fragen beantworten konnte, hatte ich ein ziemlich gutes Projekt dabei, von dem der Interviewer beeindruckt war. Es hat mir geholfen, für die nächste Runde ausgewählt zu werden.
Runde 3: HR-Interview
Es gibt einen Trend bei IBS, dass die meisten Kandidaten im Auswahlverfahren disqualifiziert werden. Die Fragen, die gestellt wurden, waren die Klischeefragen der Personalabteilung wie sich vorstellen, Ihre Hobbies, warum Sie sich für IBS entschieden haben usw. Einige Kandidaten wurden auch gebeten, während des Interviews Rätsel zu lösen. Von 6 Studenten, die für das HR-Interview ausgewählt wurden, erhielt nur einer das Angebotsschreiben. Für mich persönlich hatte ich das Gefühl, dass der Interviewer wirklich nicht daran interessiert war, das Interview zu führen und sehr nachlässig und nachlässig war, was überhaupt nicht die Stimmung war, die ich in all den vorherigen Runden hatte. Sie waren sehr professionell und es war eine Freude, mit ihnen zu interagieren.
Ich wurde nicht aus dem HR-Interview ausgewählt.
Diese geteilten Erfahrungen stammen von einem bestimmten Auswahlgremium von IBS, das an das bestimmte College kam, an dem ich mein Interview geführt habe. Sie können sich von dem unterscheiden, was Sie vielleicht erleben, obwohl die Trends wahr bleiben.