Die Eignungskriterien für diese Rolle waren wie folgt:

  • CGPA oder % in X und XII – 60 % oder 6,0 CGPA
  • CGPA oder % im angestrebten Abschluss – 80 % oder 8,0 CGPA
  • Keine Zahlungsrückstände
  • An meinem College waren alle CSE- und ECE-Zweigstudenten berechtigt

12 Studenten kamen in die engere Wahl für das Auswahlverfahren.

Es gab 3 Interviewrunden –

  • Technisches Interview
  • HM-Runde
  • AA-Runde

Runde 1 (Technische Runde): Die erste Runde des Auswahlverfahrens war die Tech-Runde.

  • Der Interviewer stellte Fragen zu den Projekten, die ich durchgeführt habe, und grundlegende Fragen zu OOPs, Java, DBMS, Betriebssystemen usw. Er stellte zwei Rätsel, von denen eines sehr einfach und das andere etwas knifflig war.
  • Wir hatten eine Diskussion über die neuesten Technologietrends und da mein Projekt mit Deep Learning durchgeführt wurde, fragte mich der Interviewer, wie dieses Konzept zur Unterstützung in der Pandemiesituation eingesetzt werden kann.
  • Ich wurde nach einigen Technologien gefragt, die während der Pandemie eingesetzt wurden und welche Projekte/Ideen mir einfallen, um Menschen in dieser COVID-19-Situation zu helfen.
  • Ich hatte über SQL und wettbewerbsfähige Programmierung gesprochen, daher stellte mir der Interviewer zwei Fragen zur Java-Codierung.
  • Die erste Frage betraf die String-Manipulation und Arrays, was einfach war. Die zweite Frage war etwas langatmig. Ich musste verschiedene Operationen auf einem BST durchführen ( https://www.geeksforgeeks.org/must-do-coding-questions-for-companies-like-amazon-microsoft-adobe/#trees ) . Hier wollte der Interviewer die optimalste Lösung und fragte mich nach der zeitlichen und räumlichen Komplexität am Ende des Codes und wollte wissen, wie man die Lösung improvisiert.
  • Dann gab mir der Interviewer 2-3 Tabellen und ich musste SQL-Abfragen für die verschiedenen Ausgaben schreiben, die der Interviewer wollte, und dann gab mir der Interviewer auf ähnliche Weise verschiedene Abfragen und ich musste die Ausgabe erraten, die produziert wird, und die zu produzierende Abfrage korrigieren eine bestimmte Ausgabe. Es wurden einige theoretische Fragen zu SQL gestellt. Dieses Interview dauerte ungefähr eine Stunde, der Interviewer war sehr hilfsbereit und hat mir geholfen, als ich feststeckte.

Von den 12 Personen, die in die engere Wahl kamen, qualifizierten sich 7 für die HM-Runde.

Runde 2 (HM-Runde): Die zweite Interviewrunde war die Hiring Manager-Runde und war rein lebenslauforientiert.

  • Der Interviewer bat mich, alle Projekte, die ich in meinem Lebenslauf erwähnt hatte, ausführlich zu erläutern.
  • Dann wurden einige Fragen zu diesen Projekten gestellt.
  • Dann hatten wir eine Diskussion über die Praktika, die ich gemacht habe, und einige HR-Fragen basierend auf den durchgeführten Teamprojekten. Der Interviewer stellte mir einige Cloud Computing-Fragen und einige sehr grundlegende Azure-Fragen.
  • Ich wurde auch gefragt, ob ich mit Microsoft-Produkten (Azure oder .Net) gearbeitet habe. Und einige grundlegende KI- und ML-Fragen wurden gestellt, weil es in meinem Lebenslauf erwähnt wurde. Am Ende stellte mir der Interviewer 4-5 Managementfragen (ähnlich wie bei der HR-Runde).

Dieses Interview dauerte etwa 45 bis 50 Minuten und später qualifizierten sich 5 Personen für die Endrunde.

Runde 3 (AA – „As Appropriate“-Runde) : Die letzte Runde war die AA, es ist wie die HR-Runde, wo der Interviewer bereits eine klare Vorstellung von meinen vorherigen Runden hatte und daher mit einer Diskussion über meine Projekte und Praktika begann.

  • Dann stellte mir der Interviewer jene Fragen, die ich in der ersten Runde nicht richtig beantworten konnte, dh. Technische Runde 1, um zu testen, ob ich diese Themen noch einmal lese (aktuelle Trends).
  • Der Interviewer stellte mir dann typische HR-Fragen, warum Microsoft? , wo sehen Sie sich in 5 Jahren usw. und einige technische Fragen ( OOPs, OS, DBMS ).
  • Am Ende dann eine situationsbezogene Frage, wie ich in bestimmten Situationen reagieren und wie ich im Team arbeiten würde.

2 Personen wurden für die Rolle als Vollzeitmitarbeiter ausgewählt und ich war einer von beiden.

Tipps:

  • Lesen Sie mehr über Azure, .Net, Cloud Computing und alles, was in der Stellenbeschreibung der Rolle erwähnt wird.
  • Lügen Sie nicht im Lebenslauf und während des Vorstellungsgesprächs.
  • Grundlegende Fragen zu OOPs, Betriebssystemen, Netzwerk und Kommunikation und DBMS werden auf jeden Fall gestellt.
  • Seien Sie immer ehrlich und bei Personalfragen müssen Sie den Gesprächspartner davon überzeugen, dass Sie nicht nur als Teamleiter arbeiten können, sondern auch unter jemandem und falls es eine Situation gibt, die nicht zu bewältigen ist, oder Sie weniger Zeit haben, eine Aufgabe zuerst zu erledigen Was Sie tun müssen, ist, Ihren Chef / Kollegen zu informieren (dh transparent zu sein).

Nicht nervös werden und zuversichtlich sein, Alles Gute!!