Eine Day-1-Slot-Firma wie DE Shaw zu knacken, ist keine leichte Aufgabe. Sie versuchen, den besten Kandidaten auf dem Campus einzustellen, indem sie ein fantastisches Jobprofil und Gehalt anbieten.
Abhishek konnte dies erreichen, obwohl er anfangs nicht in der Informatik war. In seinen eigenen Worten: „ Ich fühlte eine andere Art von Glück, etwas nicht von dieser Welt. ”

Wir von TopTalent . in sprach mit Abhishek vom NIT Kurukshetra über seine Erfahrungen mit einem Interview mit DE Shaw und darüber, was andere aus seiner Erfahrung lernen können. Sie können auch seinen Lebenslauf herunterladen , um sein detailliertes Profil zu sehen.

TopTalent: Welche Stellenangebote hatten Sie außer DE Shaw?

DE Shaw war eines der ersten Unternehmen, das unseren Campus zur Einstellung besuchte. Die Vermittlungsrichtlinie unseres Colleges erlaubt es einem Kandidaten nicht, an einem späteren Einstellungsverfahren teilzunehmen, sobald Sie eine Traumplatzierung erreicht haben. Also aktuell habe ich nur ein Angebot von DE Shaw.

TopTalent: Wie fühlen Sie sich, wenn Sie dieses Kunststück vollbracht haben?

Ich habe meine AIEEE-Prüfung irgendwie vermasselt und war nicht in der Lage, die Disziplin meiner Wahl in NIT Kurukshetra zu bekommen. Mein Interesse galt seit den ersten Tagen der Informatik. Wir haben eine Bestimmung, bei der Sie Ihre Disziplin basierend auf Ihrer Leistung im ersten Jahr ändern können. Ich hatte das Glück, meine Filiale wechseln zu lassen. Unnötig kam eins zum anderen und ich bekam dieses Jobangebot. Als die Jury ihre Ergebnisse bekannt gab, empfand ich eine andere Art von Glück, etwas Außerirdisches.

TopTalent: Welches Profil bietet Ihnen DE Shaw und warum haben Sie sich für diese Möglichkeit gegenüber anderen entschieden?

Das angebotene Profil war das eines technischen Mitglieds. In dieser Funktion müssen wir die Computer- und Kommunikationsinfrastruktur des Unternehmens entwerfen, implementieren und warten. Ich habe diese Gelegenheit anderen vorgezogen, weil DEShaw sehr wenige Mitarbeiter hat (etwa 1300). Es fühlt sich gut an, zu den Besten zu gehören.

TopTalent: Können Sie uns einen kurzen Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess geben?

Zuerst wurde ein Stift- und Papiertest durchgeführt, es war ein Papier vom MCQ-Typ von 50 Minuten. 20 – 20 Fragen aus den Quanten- und Informatikwissenschaften und 10 Fragen bezogen sich mehr auf aktuelle Trends in diesem Bereich. Rund 14 Studierende kamen in die engere Wahl von 150, die in der schriftlichen Prüfung erschienen. Das Quant-Niveau war sehr hoch. Durchschnittlich wurden 4 Fragen gelöst. Ich habe 7 gelöst. Es gab drei Runden, zwei technische und eine Stunde. In technischen Runden wurden Fragen zu verschiedenen Themen wie Netzwerken, Datenbanken und Betriebssystemen gestellt. Auch Rätsel wurden gestellt. Mir wurden auch einige Designfragen gestellt, wie z. B. die Implementierung eines eigenen Garbage Collectors. Die Personalrunde war ziemlich einfach für mich.

TopTalent: Was war Ihre Vorbereitungsstrategie? Auf welche Ressourcen haben Sie verwiesen?

Ich habe immer daran geglaubt, die grundlegenden Konzepte des Subjekts sehr stark zu machen. ich glaube das hat mir sehr geholfen. Ansonsten habe ich viel an Codechef geübt. Ich habe Cracking the Coding Interview und Cormens Buch für Algorithmen gelesen. Geeksforgeeks ist auch eine sehr gute Ressource. Es enthält eine Vielzahl von Fragen, die jeden Winkel und jede Ecke von Datenstrukturen und Algorithmen berühren. Die Strategie besteht darin, zu wissen, was Sie in- und auswendig lernen.

TopTalent: Was raten Sie Studenten, die nach ähnlichen Leistungen streben?

Mein Rat an Aspiranten, die auf Top-Tech-Unternehmen abzielen, wäre, dass es in Ordnung ist, die Fragen des Vorjahres zu lesen, aber Sie sollten auch in der Lage sein, zu antworten, wenn etwas Ungewöhnliches gefragt wird. Wenn Sie alle Standardfragen beantworten und etwas Kniffliges nicht beantworten können, wird dies einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen.

Falls Sie ihn verpasst haben, können Sie auch seinen Lebenslauf herunterladen , um sein detailliertes Profil anzuzeigen.

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