Runde 1: Versant-Test

Der Test bestand aus 8 Abschnitten, um grundlegende englische Kommunikationsfähigkeiten zu testen (Beispieltest: https://www.versanttest.com/samples/english.jsp). Jeder Abschnitt enthielt eine unterschiedliche Anzahl von Fragen zwischen 10 und 16, darunter Englisch sprechen im Mikrofon, Detailgenauigkeit, Hörvermögen, Grammatiktest, Zeichensetzungstest, Lückentext-Test usw. Nur wenn man eine Mindestgrenze erfüllt nach Teilnehmerzahl und Mindestpunktzahl kann man in die nächste Runde gehen.

Runde 2: Technisches Interview-1

Die Interviewerin stellte sich vor und gab einen kurzen Überblick über das Unternehmen. Ich hatte der Interviewerin von meinen Hauptkenntnissen in C++ erzählt, also fing sie an, mich nach grundlegenden OOPS-Konzepten zu fragen.

Was ist Kapselung? Wie erreichen Sie es?

Was sind virtuelle Funktionen? Erkläre es mit einem Code.

Finden von Fehlern im Code. (Beispiele waren von C++ und Java) .

2 Nummern tauschen, ohne zusätzlichen Platz zu verbrauchen.

Ausführliche Diskussion über mein Praktikum und meine Projekte. Sie bat mich auch, ein vollständiges Arbeitsablaufdiagramm der Arbeit zu zeichnen, die ich in meinem Praktikum geleistet habe.

Runde 3: Technisches Interview- 2

Der Interviewer stellte sich vor und begann mit Fragen zu Datenstrukturen.

Einige Fragen zur verknüpften Liste.

Was ist STL? Wie können Sie eine Vorlage in C++ definieren?

Was ist Mehrfachvererbung und wie wird sie erreicht?

Was ist Malloc, Calloc usw.?

Erklären Sie die verschiedenen Sortieralgorithmen.

Geben Sie bei einer gegebenen Zeichenfolge die Anzahl der vorhandenen Palindrome aus und schreiben Sie einen Code in einer beliebigen Sprache Ihrer Wahl.

Runde 4: HR-Interview

Der Interviewer stellte sich vor und bat mich, dasselbe zu tun.

Er fragte mich, ob ich eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch mitmachen könne.

Er fragte mich nach meinen Erwartungen und einigen grundlegenden Dingen zu meinem letzten Semesterprojekt.

Dann wünschte er mir alles Gute und bat mich, die Personalabteilung draußen zu treffen.

Die Personalabteilung nahm mein Feedback auf einem Block auf und bat mich zu gehen.

Nach 3 Tagen erhielt ich eine E-Mail von der Firma.

Endergebnis: Nicht ausgewählt.

PS: Ich habe alle Fragen, die sie mir im Vorstellungsgespräch gestellt haben, korrekt und selbstbewusst beantwortet, aber ich denke, es gab keine Stellenanforderungen oder ähnliches, da keiner der Kandidaten ausgewählt wurde, die an diesem Tag für die bestimmte Position kamen. Man weiß also nie, was unter bestimmten Umständen passieren würde. Das einzig Positive war die Erfahrung und daher wollte ich sie teilen.

Alles Gute!